「自我管理」的破產是一項德國特殊法律形式，在該公司得到法院的批准之後，就可以讓公司的管理階層來處理其自身之破產程序。自我管理包含了應付款項的暫停支付。
MIFA員工
MIF員工昨天也得知了該公司的破產情形。聯邦就業局(Bundesagentur für Arbeit)保證員工(約有600人)一定可以領到三個月的工資。
業務營運不受影響
MIFA獲得批准：「依據破產法270a條文規定，需在相關之Halle(Saale)地方法院同意下，才能開啟自我管理的破產程序。這讓公司的管理階層可以繼續MIFA的重組程序。在此過程中：「MIFA的業務營運不受影響，將按計畫如期進行。」他們在新聞稿上如此提到。
和Hero的協議尚無解決方案
會走到破產這一步是因為MIFA「儘管和那些負責人進行了密集談判，但還是無法在與Indian Hero的協議的某部分達到最終的解決方案。」
8月22日和印度自行車製造商Hero Cycles Ltd.,子公司OPM Global B.V.所得出的基本協議，儘管在給予契約的情況下，其基本要素-MIFA財務重組仍無法執行。
有鑑於此，MIFA管理董事會決定：「我們要申請自我管理的破產程序，靠自己來繼續MIFA的重組進程，並確保業務的持續營運不會有任何問題。」
「訂單滿載」
只要地方法院同意自我管理的破產申請，MIFA管理董事會將會被指派一個初步的託管人。「企業決策仍會在管理董事會和現任唯一的總經理Dr. Stefan Weniger的手上。」稍早有消息指出Thomas Mayer將會加入Weniger團隊。Mayer將負責業務營運。至於MIFA的營運，媒體稿指出：「我們基本上正在處理我們滿載的訂單。」
「啟動銷售流程」
MIFA新聞稿進一步指出：「管理董事會將繼續全面地進行業務營運，也將會馬上啟動銷售流程。管理董事會、債權人和工會在數週內在重組計畫上取得共識，尤其是該計畫將包含必要之重組步驟與形成MIFA重組的基礎。」
